労働基準法第三十二条に

「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。

○２ 　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」

と記載があります。

では、残業させることができないのか？と疑問が出てきます。

３６協定を労働基準監督署に提出すれば、残業させることができるのです。

３６協定は、労働基準法３６条に記載があることからそう呼ばれます。

では、どのくらいまで残業させることが可能でしょうか。

厚生労働省から基準が出ています。「時間外労働の限度に関する基準」です。

この基準を超える特別の事情（例：納期のひっぱくや大規模なクレーム処理など）がある場合は、

「特別条項付き36協定」を提出します。

ただし、6回が限度です。