採用時診断等

人材適性診断(CUBIC:キュービック)のご案内

このようなお悩みをCUBICが解決します!
■優秀な人材を採用したい。
■面接では人当たりが良さそうに見えたのに性格に難があった。
■せっかく採用したのにすぐに退職してしまった。
■そんなに厳しくしたつもりはないけれど、メンタル不調で休職してしまった。
■2人以上応募があったがどの人を採用すればいいか判断に困る
    
CUBIC(キュービック)とは…
AGP行動科学分析研究所が過去数十年にわたり、組織活性化と
人的資源の有効活用という点について研究を進め、そのノウハウを診断形式にしたものがCUBICです。採用場面のわずかな時間の面接では性格まで知ることは難しいものです。CUBICなら短い診断時間の中で被験者の向いている業務内容や潜在意識までをも正確に探ることが可能であるため、人材採用にあたってのトラブル予防に有効です。
CUBICでは、以下の内容を診断できます!

CUBIC診断書サンプル

  • 20分という短い受験時間で検査
  • 診断結果は原則、5営業日中にPDFファイルをメールにて納品
  • 指標が指数として数値化されているので、複数人の比較が容易
  • グラフやイラストによって感覚的にも認識しやすい。
  • 特筆すべき項目はコメントが入るので、どのようなことに注意したらよいか分かりやすい。
  • 多くの企業様に採用され、確かな実績    
人材適性診断CUBICチラシ

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