人材適性診断（ＣＵＢＩＣ：キュービック）のご案内

このようなお悩みをＣＵＢＩＣが解決します！
■優秀な人材を採用したい。
■面接では人当たりが良さそうに見えたのに性格に難があった。
■せっかく採用したのにすぐに退職してしまった。
■そんなに厳しくしたつもりはないけれど、メンタル不調で休職してしまった。
■2人以上応募があったがどの人を採用すればいいか判断に困る　　　　

CUBIC（キュービック）とは…
AGP行動科学分析研究所が過去数十年にわたり、組織活性化と
人的資源の有効活用という点について研究を進め、そのノウハウを診断形式にしたものがCUBICです。採用場面のわずかな時間の面接では性格まで知ることは難しいものです。CUBICなら短い診断時間の中で被験者の向いている業務内容や潜在意識までをも正確に探ることが可能であるため、人材採用にあたってのトラブル予防に有効です。

ＣＵＢＩＣでは、以下の内容を診断できます！