船橋市の社労士の勝(KATU)社会保険労務士事務所です。
近頃、ＣＵＢＩＣ（キュービック）を採用する企業が増えています。
人材難の時代にいい人を採用したい、採用してもすぐに辞めてしまうなど、採用が難しくなっています。
ＣＵＢＩＣの「個人特性分析」は、例えば「信頼係数」にて、質問内容に対してよく見せようや操作しているかなど信頼係数にてわかるようになっています。
また、「ストレス耐性」にてその人が「うつ」になりやすい人かどうかも判定されます。会社の適合度やイラストイメージの顔の表情などでも総合的に結果が
わかります。
基礎的な職場場面での社会性では、「意見が衝突して、対人関係で問題を起こす可能性もある」などと判定され人もいます。
当然、職場内で雰囲気が悪くなったり、後々問題が出てくることもあるので、採用は難しいとと判断さざる得ないと考えます。
指数で判断されますので、あくまでも参考にして頂き、最終的には、社長の経験等での判断となります。
ちなみにいろんな会社を訪問して、提案しますが、概ね社長から７０％～８０％信頼できると言われています。
採用の可否にＣＵＢＩＣ（キュービック）を参考にしてみてください。
料金は、顧問契約とスポット契約（その都度契約）で相違しますので、フォームメール等でお問い合わせください。
ＣＵＢＩＣ（キュービック）の詳細は、こちらまで