社労士が一番忙しいいわゆる「社労士祭り※」が終わりました。

そこで、これから従業員が増えて１０人以上になりそうな会社様！

現在従業員数が１０人未満の会社様限定で、就業規則キャンペーンを実施します。

無料で「就業規則１０の落とし穴・１０の知恵」（定価３００円）をＨＰからのお問い合わせでプレゼントします。

また、ＨＰの就業規則作成料金より２０，０００円引きで就業規則を作成します。（労働基準監督署への届出付）

この機会に従業員と会社のルールブック就業規則を作成しましょう。

※労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届の手続きが例年７月１０日までで

この時期が社労士が一番忙しいといわれています。

本年度から労働保険の適正加入勧奨活動を行う「労働保険適正加入推進員」になりました。

６月下旬からまだ労働保険（労災保険・雇用保険）に未加入の中小企業を中心に訪問等で

加入勧奨をしていきたいと思います。

ブラック企業とは、何でしょうか。厚生労働省では、ブラック企業の定義自体を発表していません。
厚生労働省では、８月に若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組を強化すると発表しました。
ウィキペディアでは‥
広義には入社を勧められない過酷な労働搾取企業を指す。
•労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな 条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いる
•関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した 極端な長時間労働（サービス残業）を従業員に強いる
•パワーハラスメントという心理的、暴力的強制を常套手段としながら 本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に 強いる体質を持つ企業

ブラック企業といわれる可能性があるのは、主に以下のようなことです。

• 長時間労働
• 未払い残業代
• 休日数の不足
• 労働時間計算のいい加減さ

例えば、未払いの残業の発生を防ぐには、毎月定額で残業代を支給する

変形労働時間制を導入するなど対策が必要です。

また、従業員に残業をさせるには、「時間外労働・休日労働に関する協定届」を労働基準監督署へ提出しなくてはなりません。

平成26年度の助成金は、目玉がありませんが、千葉県が対象になった

「業務改善助成金」をお薦めします。

事業場内の最も低い時間給を、４年以内に800円以上に引き上げる中小企業に対して、

賃金引上げに資する業務改善を支援する助成金です。

是非活用してください。

明日（４／１２）は、社労士会船橋支部で、ＪＲ船橋駅前にて午前11時から午後４時まで

労働や年金などについて、無料相談を実施します。

チーバくんも来ますので、お気軽に相談してください。

当然、私も参加します。